التطوير العقاري
نظرة عامة
مع ازدهار قطاع التطوير العقاري في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتاح العديد من الفرص الواعدة في مجال توريد القوى العامة، حيث يتطلَّب هذا القطاع عمالة ماهرة في جوانب متعددة من التطوير العقاري، مع الأخذ في الاعتبار التنوع السكاني، بما في ذلك مجتمع الوافدين الكبير، الذي يوفِّر مجموعة متنوعة من المهارات. ويأتي هذا ضمن إطار الالتزام بقوانين العمل المحلية التي تحكم توظيف القوى العاملة الوافدة.
ولهذا تستطيع الشركات المتخصصة في مجال التوظيف ذات السمعة الموثوقة مثل “مجموعة دلسكو” تقديم خدماتها من خلال تسهيل عملية البحث عن الأفراد المؤهلين.
وفي مجموعة دلسكو، نحن ملتزمون بتقديم حلول ذات تأثير إيجابي على البيئة. وبالنسبة لمطوِّري العقارات، يُقدِّم فريقنا خدماتٍ بيئية تشمل إدارة النفايات البلدية والتجارية، وإدارة النفايات الخطرة والطبية، ومعالجة النفايات وإعادة تدويرها، ونشر الوعي والثقافة البيئية. بالإضافة إلى ذلك، فإنَّنا نولي اهتمامًا خاصًّا ببرامج التدريب وتنمية المهارات لمعالجة الفجوة في بعض المهارات.
وبالنسبة لشركات المقاولات في دولة الإمارات، قد تكون القوى العاملة التعاقدية مفيدة جدًّا لمراحل معينة من المشروع. لذا يُعدُّ الامتثال لقوانين العمل ومتطلبات التأشيرات أمرًا ضروريًّا لضمان رفاهية العمال والحفاظ على حقوقهم. لذا، فإن اتِّباع نهج دقيق، والاستعانة بالتوجيه المهني، وتحديد المبادئ التوجيهية بوضوح، أمرًا حيويًّا لضمان عملية سلسة في استقطاب القوى العاملة لمشاريع التطوير العقاري في دولة الإمارات
