توظيف القوى العاملة

نظرة عامة

نفخر بسمعتنا باعتبارنا أحد المزودين الرائدين في مجال حلول التوظيف طويلة وقصيرة المدى على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة، وذلك بفضل فريقنا المتمرّس في تشغيل المطارات والموانئ البحرية ومراكز الخدمات اللوجستية ومواقع البناء ومنشآت التصنيع ومرافق النفط والغاز والمنافذ التجارية. ولا تكمن قوتنا بالأرقام فحسب، بل نحرص دائمًا على توفير القوى العاملة التي تلبي أعلى معايير الصحة والسلامة الدولية وتتمتع بالتدريب المتخصص والمناسب لكل قطاع.

ونضمن في دلسكو تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة، الذين يمتلكون المهارات اللازمة للنجاح، ويتوافقون مع الثقافة التنظيمية التي يعملون فيها. وفي دلسكو، نتعامل مع المرشحين الذين نعتقد أنَّ بإمكانهم إحداث تأثير كبير في أداء الشركة، سواء كان ذلك من خلال مهاراتهم الحالية أو مهاراتهم المكتسبة من خلال التدريب المناسب للوصول إلى إمكاناتهم الحقيقية.

نركّز على تطوير وتحسين القوى العاملة لدينا من خلال مجموعة متنوعة من مبادرات إدارة القوى العاملة والفرص التعليمية. وتشمل خيارات التدريب لدينا الفصول الدراسية والتعليم الرقمي بالإضافة إلى الخبرة العملية؛ وجميعها مصممة لدعم النمو والتطوّر المهني والتقدم الوظيفي لموظفينا. بالإضافة إلى ذلك، يتيح برنامج إدارة القوى العاملة الداخلية للموظفين تعزيز قدراتهم وصقل مهاراتهم. ويتكوَّن أعضاء فريقنا من 59 جنسية مختلفة، وتمثل النساء 27% من أعضاء فريقنا الأساسي. ونحتفل بالمناسبات المختلفة التي تعكس التنوع الثقافي لفريقنا. وندعم هذا التنوع من خلال تنفيذ سياسات لمنع أي شكل من أشكال التمييز.